「実務経験は十分あるのに採用されない。」
「もう何社も応募しているのに、どうして受からないんだろう…。」
転職に行き詰っている40代女性の方へ。今回は転職活動がうまくいかない”女性ならではの理由”を掘り下げてお伝えしていきます。
・子どもがいるからリモートワークは絶対！
・時短じゃなきゃ無理！
このような”転職のこだわり”を持つのは良いことですが、そのこだわりは本当に必要なものですか？
ここでは、いつまで経っても採用が決まらない40代女性むけて、目からウロコの転職成功のコツをお伝えしていきます。特に、転職の幅を広げる”紹介予定派遣”は是非40代女性に知って欲しい制度です！
次こそ採用を勝ち取りたい！そんな方は是非続きをお読み下さい。
目次
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1．40代女性の転職は簡単ではない？
よく「40代の転職は難しい…。」と聞きますが、確かにそれは事実です。
（引用：厚生労働省｜令和２年雇用動向調査結果の概要を一部加工）
厚生労働省「令和２年雇用動向調査結果の概要」によると、40代（40～44歳）の転職入職率は【男性：6.2％】、【女性：11.0％】となっており、20代（25～29歳）の転職入職率【男性：12.4％】、【女性：13.8％】、に比べると随分低くなっています。
ただし、40代女性には一つ朗報があります！
お気付きでしょうか？男性の場合、20代と40代の転職入職率には6.2％もの差がありますが、女性の場合は2.8％しか差がありません。
つまりこれは、年齢が上がっても女性は男性ほど転職が難しくなるわけではないことを意味しています。男性より女性の方が非正規雇用労働者の割合が多いため、結果的に”転職が決まりやすい”または”転職しやすい”傾向があるのです。
2．40代女性の転職が決まらない原因
データ上では男性より転職しやすいはずの女性ですが、「全然採用されない！」と悩んでいる人は大勢います。
氷河期世代は、正社員に採用されないまま、ついに非正規でも採用されない40代に突入しているんだから本当に救われないよなぁ…
個人の努力でどうにかなるレベルじゃない
— オータムだんでぃ (@autumn_dandy) October 25, 2021
”非正規でも採用されない”こんな悲しいツイートもありました…。
では、なぜ40代女性の転職がうまくいかないのか？その原因をじっくり見ていきましょう！
（1）40代の求人数は少ない
20～30代に比べると男女問わず40代の求人数は少ないです。
企業が20～30代を採用する時には、社内育成を期待しているケースが多々あります。その反面、40代の採用は今すぐに活躍できる”即戦力”を想定していることが多いです。
そのため、40代向けの求人は管理職やマネージャークラスの求人が多くなり、結果として求人数自体が少なくなるというわけです。
（2）求められている能力とミスマッチ
求人情報をみていると「こんな会社で働きたい！」と思える好条件の企業に目がとまりますよね。
でも、好条件の求人ばかりに応募するのはNGです。転職は”数打ちゃ当たる”ではありません。片っ端から条件のよい求人に応募したとしても、およらく採用される可能性は低いでしょう。
大事なのは【求められている能力】と【自分のスキル】のマッチングです。スキルや経験が不足しているなら、応募を見送るのも賢い方法です。
ちなみに、これは逆も言えます。能力や経験値が高い人が、それを持て余すような中小企業の求人に応募しても採用されないこともあるのです。
（3）単純な転職対策不足
転職慣れしていない40代に起きがちなのが、【スキルがあるのにないと判断されてしまうケース】です。
採用担当者は、あなたが提出した書類や面接でしかあなたの能力を推し量ることができません。そのため、「自分はこんな人物です。」、「こんな技術や実績があります。」、「採用されたなら、こんなことで御社に貢献できます！」ということを分かりやすく的確に示す必要があるのです。
自分のスキルや能力を採用担当者に正しく理解してもらうには、入念な転職対策が必要です。
・これまでの実績でどんなスキルを得たのか？
・入社後すぐに成果が出せる見込みがあるのか？
・即戦力としてどんな活躍ができるのか？
など、自己分析やキャリアの棚卸をしっかり行い、準備万端で転職活動に挑みましょう。
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（4）転職条件にこだわり過ぎている
転職条件にこだわり過ぎている場合も、なかなか採用されません。
・リモートワークがしたい
・年収は絶対に下げたくない
・何が何でも正社員がいい！
転職にゆずれない条件があるのは当然ですが、あまりにも条件に固執しずぎるのはよくありません。
次では、転職条件にどこまでこだわるべきか？など、【40代女性が転職を成功させるコツ】をご紹介していきます。目からウロコのポイントが満載なので、是非参考にして下さいね。
3．40代女性が転職を成功させる4つのコツ
（1）転職ゴールを複数用意しよう
40代女性の転職は柔軟な考え方が大事です。転職の”条件緩和”を行い、転職のゴールを複数用意しましょう。
・給与
・通勤時間
・社内ポジション
・仕事内容
・福利厚生
・残業時間
など、転職には希望条件が複数あるのが普通ですが、「譲れない条件」と「緩和できる条件」を分類できる人が間違いなく転職強者です！
通勤時間と給与条件さえ合致すれば、正社員にはこだわらない。
次の転職先では人間関係に悩まされたくない！トップダウン経営の会社以外なら、その他の条件はこだわらない。
自分が一番こだわりたいポイントを明確にし、転職成功を掴み取りましょう。
（2）自分に合った転職エージェントを頼ろう
転職を考えた時、ほとんどの人が転職エージェントに登録すると思います。ですが、自分に合う転職エージェントを見極めている人はそんなに多くありません。
「とりあえず大手に登録しとけばいっか。」この程度の考えで転職エージェントを選んでいる人も多いんです。
どんな職種に転職したいか？どんな働き方がしたいか？など、相性の良い転職エージェントを選ぶことで内定率が高まります。
この記事の最後では、あなたの希望にフィットする個性豊かな転職エージェントを多数集めました。
・介護職の求人を探したい
・とにかく数多くの求人を見てみたい
・経験者の声が聞いてみたい
・未経験に特化した求人情報をみたい
・女性の転職支援に力を入れて欲しい
・リモートワーク中心で働きたい
・時短正社員に転職したい
このような希望がある方は是非最後までお読み頂き、自分に合うエージェントに登録してみて下さいね。
（3）”とりあえず”の転職活動を始めよう
心の底から「転職したい！」と思った時でなければ、転職活動をしていけないと思っていませんか？
転職への明確な意思がないと、転職エージェントの登録ですら迷っていませんか？
でも、全くそんなことはありません。転職活動は気軽に行ってよいものです。
・企業の情報収集
・自分の視野を広げる
・キャリアの棚卸
・自分の市場価値を知る
など、転職活動をすることで分かることが沢山あります。
最近では、キャリアカウンセリングや気軽な転職相談を行うエージェントも増えているので、気負わず参加してみましょう。
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（4）【時短＝採用されにくい】は間違い
「時短勤務だと採用されにくい。」このような声が巷で広がっていますが、決してそんなことはありません。
昨今、女性のスキルや経験に期待が集まっており、時短勤務でも歓迎してくれる企業が増えています。ベンチャー企業などでは【リモート＆フレックス】を組み合わせた働き方も浸透しており、通勤時間ゼロでフルタイム勤務ができている事例もあります。
時短正社員専門の転職エージェントもあるので、是非登録してみましょう。
★ワーママ向けの時短求人に特化した転職エージェント「リアルミーキャリア」がおすすめです！
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4．それでも転職先が決まらないあなたへ。”紹介予定派遣”のすすめ
さて、ここまで40代女性が採用を勝ち取るコツをご紹介しましたが、「何をしても転職先が決まらないい。」とお悩みの人もいるでしょう。
このような女性におすすめしたいのが”紹介予定派遣”です。
（1）紹介予定派遣求人とは
紹介予定派遣は、派遣先企業に職業紹介することを前提とした労働者派遣のことです。
概ね2～6ヶ月以内に直接雇用(主に正社員)に切り替わります。入口は派遣ですが、正社員登用の道が用意されているのが通常の派遣とは大きく異なる特徴です。
派遣で”お試し”して、その後就業先の社員になれる可能性があるんです！
（2）紹介予定派遣のメリット・デメリット
①紹介予定派遣のメリット
紹介予定派遣のメリットは以下の通りです。
・”お試し感覚”でじっくりマッチングすることができる
・派遣元のフォローが受けられる
紹介予定派遣は「自分は会社にとって必要な人材ですよ！」ということを、実際の働きぶりを通してアピールすることができます。
面接や書類だけでは伝わり切れない能力を、”お試し感覚”で働くことで会社に分かってもらえるのです。
スキルや実績はあるのに企業側に分かってもらえない。お試しで自分の能力を見せる場があればいいのに…。
このような方は、紹介予定派遣求人に向いています。
特に40代女性の場合、スキルや経験を考慮せず年齢で不採用になったと感じた経験もあるでしょう。これまでの転職活動を通して、「自分の能力をなかなか分かってもらえない。」と感じた人は、紹介予定派遣を試してみてはいかがでしょうか？
②紹介予定派遣のデメリット
紹介予定派遣のデメリットは以下の通りです。
・必ずしも正社員登用されるわけではない
・通常の派遣よりも求人数が少ない
紹介予定派遣は、必ず正社員登用されるわけではありません。
正社員ではなく契約社員を打診されることもあり、転職前より収入が下がる可能性があることも考慮しなくてはいけません。
また、紹介予定派遣の求人数は通常の派遣よりも少ないです。より多くのチャンスに巡り会うためには、求人数が多く転職支援実績の高いエージェントに登録することが大事です。
★紹介予定派遣求人に応募するなら「パソナ」がおすすめ！
「パソナ」は創業40周年を迎える大手転職エージェントで、創業時から女性の就労支援をおこなっています。紹介予定派遣の案件も多数あるので、興味がある方は無料登録だけでもしておきましょう。
★リモート・フレックス・時短など新しい働き方に特化した「LIBZ(リブズ)」もおすすめ！
「LIBZ(リブズ)」は、家庭と仕事を両立したい女性やキャリアアップを目指す女性をメインターゲットとした転職サイトです。出産育児などライフスタイルに合わせた働き方をしたい女性は、登録して損はありません。
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5．40代女性におすすめの転職エージェント厳選４種
（1）ワーママ向け時短求人を扱う「リアルミーキャリア」
「時短正社員」はワーママに人気の働き方。厚生労働省では「時短正社員」を以下のように定めています。
短時間正社員とは
○ 短時間正社員とは、他の正規型のフルタイムの労働者（※）と比較し、その所定労働時間（所定労働日数）が短い正規型の労働者であって、次のいずれにも該当する者である。
① 期間の定めのない労働契約を締結している者
② 時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同一事業所に雇用される同種のフルタイ
ムの正規型の労働者と同等である者
※正規型のフルタイムの労働者：１日の所定労働時間が８時間程度で週５日勤務を基本とする、正規型の労働者
※企業内において、このような働き方を就業規則等に制度化することを指して、「短時間正社員制度」と呼んでいる。
引用：厚生労働省HP
「時短正社員」は、子育てや介護のために一時的に利用しているケースは多いですが、世の中には子供の年齢に関わらず、「時短正社員」として永続的に雇用されている方もいます。
「リアルミーキャリア」は、ワーママ向けの時短求人に特化した転職エージェント。
ここには、【育児をしながら働ける求人】しかありません。
特に「時短正社員」の求人は他に類を見ないほど豊富。
これは、リアルミーキャリアの企業努力の賜物。各企業にお願いし、地道に時短正社員求人を開拓してくれているお陰です。
その分、他の転職サイトに比べて求人数は少ないですが、大手転職サイトにはない時短求人が見つかると評判。
時短求人はママとしてのスケジュールが圧倒的に組みやすくなりますし、このポジションを受け入れている会社＝ワーママの理解がある会社。ママの働きやすさはお墨付きです。ここで挙げたような心配も解消されますね。まずは登録して、どんな求人があるのかチェックしてみてください。
そのほか、育児中のアドバイザーが無料で相談にのってくれるので、登録して損はありません！
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リアルミーキャリアについては、こちらで詳しくご紹介しています。
リアルミーキャリアで転職した人の声
時短正社員で転職に成功した人は人生の大きな変化を実感しています。特に小学校３年生くらいまでの子供がいる方は、日々の影響は大きいですよね。利用者の声をご紹介します。
9時から16時まで正社員として勤務中です。毎日が激変！子供ともゆっくり向き合えて心身ともに一気に楽に。夕食のおかずも1品増えました。
このまま前職にいてもマミートラックで出世も遅れるのは明らか。最初から時短ポジションとしての成果を求められるのでやりがいがあるし評価も公正。ありがたいです。
子供を長時間預ける罪悪感から解放された。今は過去を取り戻すかのように夕方以降、子供との時間を持つようにしています。
など、1〜2時間のカットで充実した毎日を過ごしている人がほとんど。面接などもリモート対応可の企業も多いので、なんとなくでも転職を意識している方はぜひ登録だけはしてみるのが良いでしょう。
（2）リモートワーク求人多数「パソナ」
「リモートワーク」は、社員がオフィスに出社せずに在宅や遠隔地で業務を行うこと。ママにとっては通勤や保育園送迎時間の大幅カットをはじめ、心身の負担経験に大きなメリットがあります。
急なお迎えや学校行事への参加なども、有給休暇を使わず対応できるので、ワーママとしてのハンデをほぼ感じないという方も多いです。また、時短正社員は給与カットや時間的制約を受けますが、リモートであればフルタイムないし残業も可能に。リモート導入企業の家庭と仕事の両立のしやすさは桁違いです。
企業側もワーママのデメリットを感じないので、公平な評価がしやすいなどやりがいが持てる上、将来にも繋がる働き方が可能です。
子供はどんどん成長します。そう遠くない将来まで考えると、今のうちにリモートワーク中心の働き方を手に入れることは最も理想的と言えるでしょう。これを機に、リモートワーク可能な企業への転職を検討してみてはいかがでしょうか。
「パソナ」は創業40周年を迎える大手転職エージェントで、創業時から女性の就労支援をおこなってきました。リモート対応の正社員案件も多数取り扱っており、女性の転職支援実績も豊富。全業種・職種を網羅しており、「長期的に活躍したい」「専門スキルを伸ばしたい」「管理職に挑戦したい」など女性が目指したい働き方までサポートしてくれます。
転職活動のいろはから自己PRの方法など、求人案件以外も有益な情報を提供してくれるので、転職が初めての方も安心。新しい働き方を叶えたいなら、今の時代エージェント利用は必須です。求人案件は、魅力的なほど非公開も多いので、まず登録して希望を伝えてみましょう。
パソナで転職した人の声
ワーママとしてのハンデを感じず働ける環境は、プライドが傷付くこともなく、ストレスもない好環境です。どうせ続けるならそれなりの評価や将来も大切に考えたいという方はリモートワーク一択！
リモートワークで通勤時間分働けるようになりました。時間と心の余裕はもちろん、1番感じたのは金銭面の影響。たった1時間半の時短で13万ほどになってしまっていた手取り給与が20万以上に戻ってそれを実感しました。リモートはワーママの働き方を大きく変えてくれます。
満足のいく仕事をしながら子供との時間もたくさん取れるようになった。子供と一緒にいたいけどずっとはキツい、でも退職やパートももったいない気がしていた私には、リモートワークという働き方は救世主！また、私はさらに週1~2は出社のスタイルを取ってて、zoomのほかオフラインで同僚とコミュニケーションも取れるので良いリフレッシュにもなる。やりがいを持ってワーママができることがありがたい。
時短を使いやりくりはできていましたが、出世の道は諦めるしかない状態に何年ももやもやしていました。リモートワーク導入企業に転職してからは、ワーママのデメリットはほとんど感じず、以前は半休や早退で対応していた子どもの突発的な状況も、今は10分抜けさせてもらえれば対応できてしまいます。これなら、他の社員同様、評価や出世も問題なさそうで安心しています。
※パソナには「紹介予定派遣」の案件も多くあります。「紹介予定派遣」とは、派遣先企業に職業紹介することを前提とした労働者派遣のことで、概ね2～6ヶ月以内に直接雇用(主に正社員)に切り替わります。 入口は派遣ですが、正社員登用の道が用意されていることを覚えておきましょう！
（3）再就職やブランクが心配な方は「東京しごとセンター」
「しごとセンター」は、東京都主導で運営する女性向けの転職サポート事業です。結婚・出産・介護などの理由で離職またはキャリアがストップした女性を対象に、再就職や転職をサポートしています。子育てや介護を担う女性の職業紹介も行います。
基本のプログラムでは、就職活動の進め方、パソコン実習、女性に人気の事務職をはじめとする職種別の専門知識の取得や、職場体験までを組み合わせた10〜12日間のプログラムを用意。再就職経験者や人事担当者との交流会もあり、自信のない方も安心です。
紹介する就職先は東京都内が基本ですが、利用者側に制限はありません。特に、一都三県を中心に都内での仕事が可能な方は問題なく利用できるでしょう。また、リモート案件などは住まいは関係ありません。
なんといっても、こちらは都が認めた女性しかも子育てや介護中の方の受け入れ態勢が整っている優良企業ばかり。再就職組やブランクのある方はもちろん、現役ワーママや子育てをしながらスキルアップしたい女性にとっても利用価値の高いサービスです。
相談会申込後に、1人1人のキャリアや年齢、希望に合わせ適切なプログラムやサービスを案内してくれます。無料託児があるので、子どもが小さい方でも安心して利用できます。子育て真っ只中の方はもちろん、ブランク20年以上の方も数多く参加し、多様な女性が再就職を実現していますよ！ぜひ利用して民間サービスでは出会えない自分に合った企業を探してみましょう。
しごとセンターで転職した人の声
第一子で復職後、理想の働き方を求めて転職活動をしてみたものの厳しい結果が続きました。ずっと正社員だったおごりは捨てて、転職活動をイチからスタート。公的機関のサポートは心強いと実感。今は実家から30分以内のアットホームな企業で事務で働いています。
プログラムは実践的な内容で、育休3年のブランクがあっても心配がなくなりました。給与計算や人事業務の基本を学び、未経験OKの人事の仕事を紹介して頂きました。子育てと両立できる職場で、安定して長く働いていきたいと思っています。
東京都主導でとにかく安心。再就職プログラムの申し込み、職業紹介の希望どちらもまず下記より相談会に申込をしましょう。1人1人のキャリアや年齢、希望に合わせ適切なプログラムやサービスを案内してくれます。無料託児があり、子どもが小さい方でも安心して利用できます。
（4）未経験OK！人生最後の転職を叶える「ベネックス」
また、リモートや時短の必要はないけれど、残業なしの職場への転職やこれを機にキャリアチェンジしたいと考える方も多いでしょう。
次に紹介する転職エージェントは、ベネックスは、未経験の転職支援に特化したエージェント。
30～40代になると新たな業界や職種へのチャレンジは難しいと思いがち。ワーママならなおさらですよね。
しかし、実際は出産後に働き方を変えたいと思ったり、キャリアについて改めて考え直すママは多いです。子供ができ、生活が変わるのですから当たり前です。
一方で、転職は視野に入れているけど「自分がどんな仕事を向いているのかがわからない」「経歴や経験がどう活かせるのかわからない」「そもそも子持ちで転職は可能なの？」という人もたくさんいます。
ベネックスは細やかな対応で、キャリアのみならず希望の働き方まで徹底的にヒアリングし、あなたに合う求人をピックアップしてくれます。職者をしっかりと理解した上で、仕事を紹介してくれるのでママやワーママにも最適な仕事を見つけてくれます。
子供がいても今までの経験を活かすのか、新しくキャリアを積むのか選択できるのは嬉しいですよね。紹介できる業界の幅も広く、リモートワークなどは住まいを問わないのでワーママでも挑戦もしやすいはず。また、ワーママが心配しがちな受け入れ風土などの不安にも寄り添ってくれます。
そして、案件によっては入社前の【職業体験】も可能！ワーママにとって、時短社員や子持ち社員の就労環境は気になるところなので活用して損はありません。さらに【CQ個性診】という診断を活用し、求職者のやりがいや個性もミエル化。徹底的にミスマッチを防ぐ努力をしてくれます。
登録後は、まず電話で15分程度のヒアリングからスタート。気軽に話せる雰囲気で、知識豊富なアドバイザーが無料で相談にのってくれます。簡単な経歴を話すだけで、その場で紹介できそうな企業や職種を教えてくれるので情報収集の第一歩にもぴったり。非常にスピーディーな対応なので、まずは登録して希望条件を話してみましょう！
| 未経験の転職支援に特化したプロ集団
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ベネックスで転職した人の声
転職に成功したワーママは人生の大きな変化を実感しています。将来の不安が大きいワーママにとって、先々の安心を得ながら働けるのは有難いですよね。利用者の声をご紹介します。
40歳を目前に経験業務が少ないことに不安を覚えました。60歳まで働くためには今のうちに色んな経験をしておくことが必要だと思い、未経験OKの正社員求人が多いこちらを利用しました。予想以上に色んな企業を紹介いただけました。
前職は残業ありきの会社で時短では肩身が狭かったです。だったらと思い切って復職1年後に同業界で事務から職種変更に挑戦。今はコンサルで経験を積んでいます。一般事務よりもこの先役に立つスキルが身に付きそうで安心しています。
一旦は復職しましたが、将来を考えてベネックスで未経験からの転職先を探しています。登録して希望を伝えておけば、私に合った企業を紹介してくれるのでゆるゆると今吟味中です。いざという時に転職の切り札があれば、しんどい時も乗り切れますし登録だけでもおすすめですよ。
そのほか、PRIMEではあなたにピッタリな企業への転職をサポートするサービスもご用意しています。自身の経験をもとに、規模は小さいながら1人1人に親身になってくれる転職エージェントさんをご紹介させていただきます。ご興味ある方は下記フォームをご入力ください。
（引用：PRIME｜【育休明けに退職したい】知らないと損する３つの辞め時＆注意点とは？）
40代でも転職を諦める必要なし
自分に合いそうな転職エージェントはみつかりましたか？
この記事を読んでいるあなたは、なかなか転職が決まらず悩んでいることと思います。でも、40代だからといって諦める必要はありません。
ワーママに合うエージェントに登録したり、時短正社員を目指したり、紹介予定派遣にチャレンジしてみたり、視野を広げれば転職先はいくらでも広がります。
転職を諦めず、まずは一歩踏み出すことから始めましょう。
