退職代行ガーディアン評判と口コミ体験談・失敗もある？依頼前に確認すべき5つのこと

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「退職したいのに辞められない…。」

退職した方が良いのは分かっていても、職場の雰囲気や人間関係から辞めると言い出せなかったり、あの手この手で慰留させようとする上司に困っている人もいるでしょう。

そんな時、強い味方になってくれるのが退職代行サービスの【退職代行ガーディアン】です。

【退職代行ガーディアン】は面談不要で、退職の相談～退職まで全てスマホで完結できます。

今回は、退職代行業者の実態と【退職代行ガーディアン】の口コミや評判を徹底調査。

・本当に退職できるの？
・怪しい雰囲気があるけど大丈夫？
・おすすめの退職代行業者が知りたい。

など、退職代行サービスにまつわる疑問をマルッと解決していきます。

知らないと怖い！？【怪しい退職代行業者の特徴】は要チェックです！

退職代行サービスは、会社を辞める時の最後の砦！この記事を読み、自分は退職代行サービスを依頼すべきかどうか？じっくり考えてみて下さい。

退職代行の体験談はこちらの記事で紹介しています。

１．退職にまつわるトラブルは増え続けている！

今、退職にまつわるトラブルは増加の一途をたどっています。

（引用：厚生労働省｜平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況）

こちらのグラフは、厚生労働省が発表した「民事上の個別労働紛争の相談内容件数」を表したものです。
ご覧になって分かる通り、【いじめ・嫌がらせ】の相談件数は平成20年から急激に増加しており、平成29年度には7万件を突破しています。また、「会社を退職したいのに辞めさせてくれない」という【自己都合退職】の相談も増加しており、平成29年度には4万件に迫る勢いです。

このデータから読み取れるのは、「職場いじめ」や「退職」にまつわるトラブルがどんどん増えているということです。「会社で嫌がらせを受けて辛い。でも退職させてもらえない。」そんな二重苦に悩んでいる人もいるでしょう。

このような状況の中、2017年頃からインターネットやテレビニュースで話題になっているのが「退職代行サービス」です。退職代行サービスとは、一体どのようなものなのか？次で詳しくみていきましょう。

２．退職代行サービスとは

（１）退職代行業者は3つに分けられる

退職代行サービスとは、あなたの代わりに退職に掛かる一切を担ってくれる頼れる存在です。

テレビニュースなどでは、出社することなく電話1本で退職している様子がセンセーショナルに伝えられているため、「なんだか怪しい…。」、「違法なんじゃないの？」と不安に思っている人もいるかもしれませんね。

結論からいうと、退職代行業者には【怪しい会社とそうでない会社】があります！

退職代行業者の母体は、

以上の3つに大きく分類されるのですが、「民間業者」が母体の退職代行サービスの中には、怪しい「違法退職業者」が紛れ込んでいることがあります！

民間業者が母体の退職代行サービスの、一体何が怪しいのか？次で詳しくみていきましょう。

（２）違法！？民間業者の退職代行サービスにご用心！

実は、民間業者が母体の退職代行サービスは「退職日の交渉権」すらありません。可能なのは、「本人に代わり退職の意志を伝える」という「使者」の役割のみなのです。

それにも関わらず、なかば強引に退職させようとする業者がはびこっています。このような違法退職業者に依頼してしまうと、最悪の場合「損害賠償」や「懲戒解雇」にされるケースもあるのです！

最近では、企業側も違法退職代行業者対策に力を入れており、依頼しても退職できないケースが多発しています。「民間業者」が母体の退職代行サービスは極力避けるべきでしょう。

では、「労働組合」と「弁護士事務所」が母体の退職代行サービスはどうなのでしょうか？次でみていきましょう。

（３）安心＆低費用に退職したいなら「労働組合」が母体の退職代行サービスがおすすめ

皆さんご想像のように、弁護士事務所が母体の退職代行サービスは、強い権限をもって退職へ導いてくれるのが大きな魅力。退職日調整・未払い金請求・損害賠償請求など、退職にかかるあらゆる交渉ができるため大変心強い存在です。
しかし、その分費用は大変高額。基本料金や成功報酬、時間に応じた相談料などが加算されてしまいます。これでは、20代の若者は依頼しにくいですよね。

そこでおすすめしたいのが、「労働組合」が母体の退職代行業者です。

など、「労働組合」が母体の退職代行業者には強い法的効力が認められています。民間業者が母体の退職代行業者では「違法」になることが、労働組合が母体なら可能になるのです！

「低費用で退職したい。でもトラブルになるのは避けたい！」このような人には、労働組合が母体の退職代行業者がベストと言えるでしょう。

【退職代行ガーディアン】は、労働組合の退職代行です。近年、退職代行サービスは増えており、ほとんどが一般企業が運営していますが、退職代行ガーディアンは労働組合が運営しているため信頼度の高さと安心感があります。有給休暇や残業代、退職金の交渉も可能です。

どの退職代行を利用したら分からない方は、【退職代行ガーディアン】を利用するのがおすすめです。

参考：法律情報サイト｜リーガルモール

 

３．退職代行サービスのメリット・デメリット

では、退職代行業者を頼ることのメリット・デメリットを詳しくみていきましょう。

いかがでしょうか？メリット・デメリットをよく見比べ、退職代行業者に依頼すべきか？判断材料にして下さいね。

４．退職代行サービスを利用すべきはこんな人

退職代行業者のメリット・デメリットをお伝えしましたが、デメリットを差し置いてでも【退職代行業者に依頼した方が良い】のは、次のようケースです。

このような人は「退職代行サービス」を頼ることをおすすめします。今の辛くしんどい状況から抜け出し、明るい未来へ一歩前進しましょう！

次では、退職代行サービスに依頼する前に確認しておくべきことを、Q＆A方式でお伝えしていきます。是非、依頼前にご一読下さい。

５．【依頼前に確認！】退職代行サービスQ＆A

（１）Q１：退職代行サービスは違法という話を聞き不安。実際どうなの？

先にお伝えしたように、退職代行サービスの中には怪しい退職業者も混在しています。

このような特徴がある退職代行サービスは悪徳業者の可能性が高いため、十分注意してくださいね。
低費用で安心・安全に依頼できるのは「労働組合」が母体の退職代行サービス！このことを必ず覚えておきましょう。

（２）Q２：利用料金はどれくらい？

「労働組合」が母体の退職代行業者は、およそ3万円前後の利用料金が主流です。
東京都労働委員会認証の合同労働組合、退職代行「ガーディアン」なら、利用料金は、追加料なしの一律29,800円。相談内容に応じて料金が変動することもないので、お金の心配をせず安心して依頼できます。

（３）Q３：確実に退職できるの？失敗することもある？

労働組合が母体の退職代行業者だからといって、「確実に退職できる」とは限りません。退職代行業者に依頼する時には、労働組合であることはもちろん、これまでの実績も必ず確認するべきです。

（４）Q４：未払い給与などの請求はできる？

先にお伝えしたように、民間業者が母体の退職代行業者ができるのは「退職意志の伝達」のみ。未払い給与など金銭の請求は一切できません。

しかし、労働組合が母体の退職代行業者は違います！

など、金銭の請求から退職日の交渉まで、法に基づいて行うことができるのです。

なお、労働組合には「団体交渉権」があるため、会社側は交渉拒否をすることができません。会社と交渉を行っても違法にならないのは、労働組合が母体の退職代行業者の大きな強みと言えるでしょう。

（５）Q５：保険証など会社への返却はどうすればいい？

保険証など会社への返却物はどうなるの？と心配している人もいるかもしれませんが、わざわざ会社に持っていく必要はありません。本人から会社宛てに郵送すればOKです。制服なども同様です。

６．確実＆安心な退職代行は【退職代行ガーディアン】

以上、ご紹介した通り、退職代行は上手く使えば人生が開けます。中でも、【退職代行ガーディアン】は業界でも屈指の信頼性と競争力で多くの悩みを解決しています。退職代行を初めて利用する方や、どの退職代行を利用したら分からない方は、【退職代行ガーディアン】を利用するのがおすすめです。

７．【退職代行ガーディアン】メリット

では、次に【退職代行ガーディアン】のメリットをご紹介します。

（１）退職代行ガーディアンの母体は合同労働組合

退職代行「ガーディアン」の母体は、東京都労働委員会認証の合同労働組合。違法性はなく安心して依頼できる退職代行業者です。あなたの状況や意向を丁寧にくみ取り、円満退職へ導いてくれます！

（２）退職代行ガーディアンは即日対応

退職代行ガーディアンへ依頼すれば、相談した当日から出社する必要がありません。「これ以上会社に行き続けるのは限界…。」そんなギリギリの精神状態で頑張り続けるあなたの、頼れる存在になってくれること間違いありません。

（３）退職代行ガーディアンは安心の一律料金

「利用料金が高額なのでは…？」ガーディアンならそのような心配は一切不要です。ガーディアンの利用料金は、追加料なしの一律29,800円！連絡回数、連絡時間、交渉の難易度に応じて料金が変動することがないため安心です。

（４）過去辞められなかったケースや退職失敗はゼロ！

依頼しても退職できないケースが多々ある中、ガーディアンは【退職できなかったケースや退職失敗がゼロ】という驚異の実績を誇っています！確実な退職を求めるなら、ガーディアン一択と言えるでしょう。

８．【退職代行ガーディアン】デメリット

では、【退職代行ガーディアン】のデメリットはあるのでしょうか。

（１）退職できなかった場合の全額返金保証がない

【退職代行ガーディアン】には退職できなかった場合の全額返金保証がありません。

しかし、【退職代行ガーディアン】は【退職できなかったケースがゼロ】という驚異の実績を誇っています！

事前に状況をきちんと共有しておけば、安心して任せてOKと言えるでしょう。

（２）退職代行ガーディアンに転職サポートはない

【退職代行ガーディアン】はその後の転職支援は行っていません。

しかし、こちらのサービスを利用しようとする方は、転職よりもまず退職する必要がある方ではないでしょうか。

転職も視野に入れている方は、並行して転職エージェントやキャリアカウンセリングなどのサービスを利用すれば問題ないでしょう。

９．【退職代行ガーディアン】利用の流れ

【退職代行ガーディアン】を利用する流れは、以下の通りです。

面談不要、相談～退職まで全てスマホで完結できます。

会社から自分に連絡が来てしまうのでは…？と心配になる方もいますが、本人には連絡しないように伝えてくれます。 ただし、強制力がないため連絡されてしまう場合もありますが、対応しなくてOK。全て【退職代行ガーディアン】が対応してくれます。

１０．【退職代行ガーディアン】評判と口コミ体験談

（１）退職代行ガーディアンの良い口コミ

・労働組合が運営していると、会社は交渉を拒否できません。これは労働組合法で決まっているらしく、有給休暇の消化を交渉していただけました。社風的に有給を言い出せない会社だったため大変有難かったです。(30代男性)

・会社からはボーナス前に退職を進められそうでしたが、退職代行ガーディアンが退職日の調整をしてくれました。精神的負担が大きかったのと、私の立場では人事に聞きいれてもらえないと思ったので頼んでよかったです。(30代女性)

・会社がなかなか退職を受理してくれず、職場でも気まずくなり困っていました。良かった点は、退職の相談～退職までスマホで完結でき、出社しないで退職まで至ったこと。24時間の対応、スピード感にも驚きました。(20代女性)

 

（２）退職代行ガーディアンの悪い口コミ

・他の退職代行サービスに比べて費用が安いとはいえ、20代前半の私には30000円の出費は痛かった。(20代男性)

・依頼後にすぐ会社から連絡が来て戸惑いました。もう連絡は来なくなるのかと思いましたが、何回かは連絡が来ました。報告後は、再度対応していただき事なきを得ました。後から知ったのですが、私が説明を聞き逃したのか電話に出る必要はなかったようです。少し気まずい思いをしました。(40代男性)

退職できない時は【退職代行ガーディアン】を頼ろう

「自分では退職を申し出ることができない。」そんな時【退職代行サービス】が心強い味方になってくれます。
ただし、依頼する業者を誤るとトラブルにつながることがあるため要注意！労働組合が母体の【退職代行ガーディアン】なら、違法性は一切なく、安心＆確実に退職することができます。

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